In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate , angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare informatii referitoare la:
- Moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
- Durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
- Conditiile de clima;
- Prestatiile in bani si/sau natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
- Reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
- Conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz;
- Obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
Baza legala: Art. 18 Codul Muncii
